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下列人员，可连续在斯工作连续不超过7天，或1年累计不超过30天，而无需工作许可：①从事教育、科学研究及学术研究的学者，为从事某项具体的研究工作；②工作者参加某项具体的活动；③26周岁以下的学生；④执行合同项下提供货物或服务工作，或提供保修期内的服务。
根据公约规定，在斯无需工作许可的外国人；
外交使团及组织成员家属，根据其所属国与斯洛伐克签订的互惠协议；
援助救助机构人员根据协议提供救助工作；
被位于欧盟成员国境内的雇主派往斯洛伐克境内工作；
在斯从事投资业务合伙组织或合伙企业的外国合伙人；
受雇于运输组织，并被外国雇主派往斯洛伐克工作的外国人。
外国记者。
（4）项目备案表或附件不齐全、项目备案表或附件不符合法定形式、项目不属于本案管理范围、项目不属于备案机关管理权限的，备案机关应当在收到项目备案表之日起5个工作日内一次性告知投资主体。逾期不告知的，自收到项目备案表之日起即为受理。联系人：蔡经理18823336293
蔡经理充分了解审批部门的着重关注点及不同阶段审批过程的不同倾向，同时具备编写境外投资项目备案材料的丰富经验。不仅境外投资尽职调查报告编写符合，并提供可研报告、投资环境分析评价等材料的编写服务，有能力向我们的客户提供“一站式”服务、上千人砖页团队为您服务，办事效率高，速度快。
第二，专业人才储备不足。相比大型集团的全球化经营配置而言，中资机构海外配置的专业人才并不多，对全球化市场把握和投资能力较强的团队。虽然也有全球排名靠前的大型公司，但基本上都是从资产规境外投资模或者市值来计算的，只能说其规模大。然而，真正的境外投资的实力还需要看的是投资研究软实力的建设，包括投资能力、市场研究和把握能力、资产挖掘的能力、风险控制的能力等，具备这些能力的人才才是海外配置的关键。
第三，投后不足。在投资之后尤其是对另类投资来讲，投资方应该实施，但是目前中资机构基本做不到。凡是境外投资的项目，无论是不动产类还是股权类，均是借助第三方人为主，为辅。一方面因为原有团队本身较有，但同时也反映了机构并未这种能力，因此，中资机构亟须建立对第三方的和评估机制。
第四，风险控制能力不足。
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