1.深圳市高邦企业管理咨询有限公司深圳猎头拥有一批具有高素质、经验丰富、责任感强、尤其是具有很强的实战能力的专业人才，客户遍布中国及海外。由于有着得天独厚的地理优势和全方位多元化的信息渠道，公司的主营业务范围主要包括：广州猎头公司、上海专业猎头公司、北京专业猎头公司等。
2.深圳市高邦企业管理咨询有限公司秉承“责任、诚信、务实、共赢”的价值观，以“幸福员工、成就客户、带领产业”为共同使命，长期立足于宁波猎头售后有保障、潜力的深圳猎头、高效的深圳猎头公司、供应价格低服务好的厦门猎头公司等事业领域，通过创造充满活力的创新企业，致力于成为推动社会进步的重要力量。
延伸拓展
详情介绍：猎头做背景调查究竟要调查些什么？ 背景调查是指以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。江苏猎头公司 一个候选人即将入职，猎头就需要去做候选人的背景调查。这项工作会花费猎头一定的时间和精力，但是仍然值得去做。如果企业录取到背景不真实的人，有时付出的代价是巨大的。所以现今越来越多的企业，要求对入职者做背调，背调已经成为猎头行业的基本规则之一。西安猎头公司 1.候选人的学历 现在学历都可以在学信网上查清楚，还有候选人的证书等信息在专业网的网站上一查就有显示。理论上候选人是不会在学历上造假，但现实情况是还有很多候选人冒着风险在学历上造假，淡然查询这些对于猎头来说这些都是举手之劳，也是对受聘企业的负责。西安猎头公司 2.工作经历的调查 一般候选人很容易在工作经历的述说上存有很大的水分，这就需要猎头通过电话，电子邮件甚至是上门拜访方式，通过候选人之前的领导、同事、合作伙伴来了解候选人工作经验的真实性，不仅仅了解候选人任职时间、工作内容，还包括其工作的职位（头衔）。比如有的候选人为了跳槽很高的职位，会为自己的工作职位加上一个新“乌纱帽”，曾任职经理偏偏要说总监，在小公司任职，却偏偏说在世界500强任职，以此来提高自己的含金量。西安猎头公司 3.人际关系 与同事相处怎么样，在公司很受人欢迎还是常常被人私底下讨论，做事方式会顾及到他人感受吗？团队精神怎么样，是个喜欢以自我为中心的人吗？社交能力怎么样，一个大企业需要接触不同的客户，是不会接受不会与他人打交道的一
联系我时，请说是在优谱分类网上看到的，谢谢！