《劳动合同法》颁布之后，劳务派遣方式得到空前繁荣的发展，各类企事业单位和政府机关都愿意大量召用劳务派遣工，一些单位甚至把劳务派遣作为主要用工模式。一般来说，使用劳动派遣用工除了正常的劳动报酬之外还要支付给劳动派遣公司管理费用，加之国家法律法规多次强调的“同工同酬”的原则，劳务派遣应当比直接用工的成本更高，到底是什么原因使企事业单位更加青睐劳务派遣用工？答案在于使用劳务派遣工能够节约劳动用工成本中的隐形成本。
在劳动法、劳动合同法及社会保险法等各项法律的管制下，用人单位付出的劳动用工成本分为两部分，除去一些显性成本，即劳动报酬、社会保险、公积金的支出外；另外一大部分则是隐性成本，如管理成本、摩擦成本、冗员成本等，而这些看不见的成本对用人单位才是不能承受之重。诚然，劳务派遣方式并不全是优越之处，随着国家对劳务派遣制度的管控进一步加强，用人单位盲目地不合理地使用劳动派遣工，也会引发相应的法律风险。这里腾博国际为用人单位总结了使用劳务派遣用工应当注意的问题：
1、劳务派遣用只能适用“临时性、辅助性、替代性”的岗位
2、劳务派遣用工的数量不得超过本用人单位用的总量的10%
3、被派遣的劳动者应享有与用工单位劳动者“同工同酬”的权利
4、用人单位应当依法退回被派遣的劳动者，不得直接解除劳动合同
5、用人单位对由劳务派遣转为直接用工劳动者的管理
企事业单位应当根据自身经营的特性，合理合法的使用劳务派遣用工，使其既能发挥出灵活就业的特征，又能提高劳务派遣员工的认同感和归属感，真正促进企事业单位的和谐发展。腾博国际十四年专业企业服务，公司财务、企业资质、劳务派遣、食品经营许可证、粤港两地车牌等丰富代理经验,一直以专业的知识和态度为准则，已成功为上百家企业出谋划策。可以联系我tel:18938955453(VX)，或者回帖留下你的方式，我这里有专业详细的流程，助力企业发展，规避风险。
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