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延伸拓展
产品详情：企业应选择什么样的猎头公司合作 在职场，企业与猎头公司合作寻访中高端人才已经成为很多公司的共识，与猎头公司合作对企业的意义巨大：能够在急需人才时快速得到人才补充；能从猎头顾问那里了解同行的薪资并进一步调整薪资政策；能从猎头顾问提供专业的人力资源咨询，从而加强人事管理等等。但不是所有的猎头公司都是靠谱的，也不是所有的猎头都是专业的，那么应选择什么样的猎头公司合作呢？ 1.是否具有适当的规模和历史经验 如何正确判断猎头公司的规模呢？很多人会马上想到人数，其实这并不一定是唯一的判断要素。还要看业务服务范围，分机机构数量和质量等等。猎头公司不是劳动密集型企业，它们靠的是少而精干的猎头顾问来完成客户委托的招聘任务，所以在判断猎头公司的规模时要有客观的眼光。 回顾猎头行业的发展历史，本土的猎头公司的开始于是1995～1999年，而成熟期是在2000～2008年，2008年以来在经济过热大的环境的影响下，众多中小型公司纷纷涉足猎头行业，但由于缺乏专业人士的带领和急于求成的心态，造成了行业的恶性竞争，许多公司已经完全背离了猎头行业的基本轨道，完全不具备专业服务的能力。 2.顾问的职业化水平 猎头顾问的质量决定了推荐人才的质量，企业在挑选猎投的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，一般猎头的选择标准有： ⑴至少要有三年以上的工作经验，具有良好的人力资源工作背景； ⑵实战经验丰富，能准确理解企业招聘职位的需求； ⑶有多
联系我时，请说是在优谱分类网上看到的，谢谢！